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企業(yè)培訓系統(tǒng)_企業(yè)在線學習系統(tǒng)_公司員工體系培訓

企業(yè)在線培訓平臺 張曉墨 最后更新于:2022年11月27日 09:06:31 4 2019
云朵網(wǎng)校系統(tǒng)

企業(yè)在發(fā)展的過程中都會對員工進行培訓,起初是進行線下集中培訓,隨著科技的發(fā)展,市面上出現(xiàn)了很多企業(yè)培訓系統(tǒng),通過培訓系統(tǒng)進行線上培訓,可以有效節(jié)約培訓時間,提高培訓效率,在最短的時間內(nèi)提高員工的知識儲備,規(guī)范工作流程。

一、都有哪些企業(yè)在線學習系統(tǒng)

1、釘釘

釘釘主要通過直播的方式實現(xiàn)在線學習,當員工人數(shù)較少,培訓機構沒有在線銷售課程的需求的時候,就可以使用釘釘進行授課,釘釘最大的優(yōu)勢就是可以免費使用,可以幫助機構節(jié)約成本。

2、網(wǎng)易云課堂

網(wǎng)易云課堂能夠提供在線直播,錄播課程,考試功能,還可以支持課程在線銷售,缺點是不利于機構宣傳個人品牌,銷售課程需要和平臺分成,平臺入駐機構比較多,機構的競爭壓力也比較大。

3、云朵課堂

云朵課堂擁有豐富的在線培訓功能,能夠提供在線教學工具,幫助機構監(jiān)督學習狀態(tài),獲得良好的教學效果,而且云朵課堂是一個私人教學平臺,機構注冊賬號之后,就可以進行獨立的課程宣傳和營銷。

二、云朵課堂有什么功能

1、直播功能

云朵課堂作為一個專業(yè)的企業(yè)在線學習系統(tǒng),可以提供大班直播,小班教學,一對一教學,雙師授課,多樣的授課場景給予了機構更多的選擇,機構可以選擇一種最適合自身教學風格的教學方式。

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2、高清直播畫面

云朵課堂能夠提供標清,高清,超清的直播畫面,畫面清晰度高,不會卡頓,沒有拖影,訪問延時低,授課體驗感好,有助于學生快速投入學習狀態(tài)。

3、豐富的線上互動功能

線上課堂除了講解之外,還提供豐富的互動工具,比如彈幕交流,音頻視頻連麥,積分紅包雨,投票功能,活躍課堂氣氛,寓教于樂,讓學生對課堂產(chǎn)生更濃厚的興趣。

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4、在線做題功能

教師可以在后臺上傳題庫,云朵課堂支持單選題,多選題,填空題,判斷題,簡答題,能夠讓學生在做題的過程中得到提升,不斷加深對知識的記憶,比起單獨的講解來說擁有更好的授課效果。

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能

云朵課堂可以統(tǒng)計機構的課時數(shù)據(jù),財務數(shù)據(jù),工資數(shù)據(jù),生成數(shù)據(jù)報表,如果機構想要查詢?nèi)魏螖?shù)據(jù),都可以通過后臺檢索,云朵課堂支持數(shù)據(jù)加密傳輸,云端備份,安全性更高。

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三、云朵課堂授課有什么優(yōu)勢

1、有助于機構進行公司員工體系培訓

員工在不同的階段需要進行不同內(nèi)容的培訓,通過云朵課堂,機構可以針對不同的員工推出不同的課程體系,分階段地,有針對性地提高員工的工作能力。

2、可以保護機構的版權不受侵害

云朵課堂通過人臉識別系統(tǒng),觀看次數(shù)限制,ID跑馬燈,水印添加功能,防錄屏,防截屏,防止視頻內(nèi)容外泄,保護機構的合法權益,防止無關人員替課,維護課堂秩序,拒絕盜版。


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云朵課堂作為一個專業(yè)的在線教育平臺,可以為教育培訓機構在公司員工體系培訓方面提供以下功能優(yōu)勢:
多樣化的在線學習內(nèi)容和方式:云朵課堂支持直播、錄播、圖文、音頻等多種課程形式,以及題庫、考試、問答社區(qū)等多種學習輔助工具,可以滿足不同類型和層次的員工的學習需求和喜好;
個性化的在線學習體驗和路徑:云朵課堂支持根據(jù)員工的能力模型和學習目標,制定個性化的學習計劃和任務,以及根據(jù)員工的學習進度和效果,推薦合適的課程和內(nèi)容,實現(xiàn)精準化的學習引導和激勵;
智能化的在線學習管理和評估:云朵課堂支持通過智能題庫、智能組卷、智能閱卷等功能,實現(xiàn)在線考核員工的知識掌握和技能運用,以及通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)報表、數(shù)據(jù)導出等功能,實現(xiàn)在線評估員工的學習效果和培訓效果。
贊同 0 0 發(fā)布于 1年前 (2023-10-31) 評論
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企業(yè)培訓系統(tǒng)
您是否遇到過這樣的困擾:培訓課程內(nèi)容單一、陳舊,難以滿足不同行業(yè)、不同層級、不同需求的學員;
培訓方式傳統(tǒng)、低效,難以適應遠程、靈活、個性化的學習模式;
培訓效果難以評估、反饋,難以提升學員的學習效果和滿意度?
云朵內(nèi)訓系統(tǒng)是一款專為培訓機構打造的在線培訓平臺,它可以幫助您實現(xiàn)以下三大功能:
在線培訓:云朵內(nèi)訓系統(tǒng)擁有海量的課程資源,涵蓋各個行業(yè)知識、技能提升和管理培養(yǎng)等方面,您可以根據(jù)學員的需求和水平定制適合他們的課程計劃,并通過PC端或移動端進行在線授課。
云朵內(nèi)訓系統(tǒng)還支持多種交互方式,如視頻直播、音頻播放、文本閱讀、圖片展示等,使得學習過程更加生動有趣。
在線考試:云朵內(nèi)訓系統(tǒng)提供了豐富的考試題庫和考試模式,您可以根據(jù)學員的進度和目標設置合適的考試題目和時間,并通過在線考試系統(tǒng)進行考核。
云朵內(nèi)訓系統(tǒng)還可以自動批改試卷并生成成績報告,方便您及時了解學員的掌握情況。
在線練習:云朵內(nèi)訓系統(tǒng)提供了多種練習形式和內(nèi)容,如模擬案例、實戰(zhàn)項目、知識點復習等,您可以根據(jù)學員的需要安排合適的練習任務,并通過在線練習系統(tǒng)進行跟蹤。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-22) 評論
訪客 訪客
企業(yè)員工培訓體系 架構雛形“三力一體”
對于連鎖企業(yè)來說,只有人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略與管理得到落地貫徹,SOP執(zhí)行標準化,口碑和效益才能雙豐收,但是人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與管理離不開員工培訓體系的建立。
只有建立良好的培訓體系,才能使員工昂首闊步快發(fā)展,企業(yè)蓬勃向上永興盛。
行業(yè)速遞:系統(tǒng)如何更便捷高效實現(xiàn)管理?請查收!-
那么如何搭建方便高效的員工培訓體系成為重中之重,具體實施方案為您發(fā)了一份行業(yè)速遞,敬請查收。
作為提升員工學力、增進業(yè)務實力、強化組織能力,擁有“三力一體”聯(lián)動發(fā)展機制的人才發(fā)展管理平臺,曾多次為連鎖品牌發(fā)展壯大、門店員工快速高效培訓推波助瀾,不信你看。
分層級管理
一、分層級管理,系統(tǒng)按組織架構進行人才布局
連鎖企業(yè)要想呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良性循環(huán)發(fā)展態(tài)勢,勢必離不開層級管理清晰鮮明的組織架構。按組織域進行人才布局,從總部董事長門店員工,所屬部門層級明確精準。
總部高屋建瓴式的統(tǒng)籌規(guī)劃人才的全局發(fā)展,各部門各司其職,上傳下達,協(xié)作度高,員工一步步朝著自己的方向努力攀登,有利提高工作效率,激發(fā)員工自驅(qū)力。
多維度開展培訓
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-18) 評論
訪客 訪客
企業(yè)員工培訓體系(2)
二、多維度開展培訓,針對培訓場景遴選課程形式
不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是連鎖企業(yè),系統(tǒng)都全方位支持崗位技能學習和考核,線上課程+面授課,線上考試+實操考核。全面的崗位技能矩陣分析看板,后臺自動生成報表,學員學習的狀態(tài)和掌握的技能一目了然。
除此之外,在的培訓體系中,多樣化的課程形式增色不少。課程可分章節(jié)、班級,也有班級課程包。學習地圖也可以分階段和課程包,視培訓場景遴選形式。
例如,如果和崗位技能相關聯(lián),最好使用崗位學習地圖,命名示范有××崗位學習地圖。如果是跨崗位和部門的批次性或主題學習,可以用班級。比如××晉升班,××新員工班,××活動班。
綜上,培訓內(nèi)容要分階段解鎖,例如餐飲行業(yè)的樓面組和廚房組,用學習地圖最佳;
員工自由學習,不分先后學習順序的,可以用班級;只是單一知識點,傳道授業(yè)解惑,建議用課程。
各種課程形式搭建起系統(tǒng)完整的培訓體系,可根據(jù)企業(yè)需求靈活變換,達到便捷高效的效果。
智能化體驗
三、智能化體驗,動態(tài)群組打造全自動操作模式
系統(tǒng)后臺編輯群組,群名稱,動態(tài)規(guī)則,選擇對應員工的相應條件,一波操作下來,一個動態(tài)群組便“新鮮出爐”了。
動態(tài)群組可以把與培訓相關的包括學習地圖在內(nèi)的一切課程形式自動推送給符合條件的員工,員工只要在動態(tài)群組的條件里就可以看到自己的學習內(nèi)容。
員工調(diào)崗或升級,進入一個新的組織,符合條件就可以推送相應的課程、班級、考試或者學習地圖,管理員無需手動添加刪除其學習資料,按照群組條件便可自動增減任務。
群組自動添加即可,不用手動關聯(lián),手動操作不會自動減員。動態(tài)群組的魅力就在于是全自動的,更改動態(tài)群組的條件,更改員工的部門便會到相應的群組。全自動的操作模式省時省力,大大削減時間成本,提高工作效率,智能化體驗輕松方便。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-18) 評論
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