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新員工培訓(xùn)計劃_企業(yè)公司新員工培訓(xùn)計劃方案

企業(yè)培訓(xùn)課程 木樨 最后更新于:2022年12月31日 15:05:31 1 898
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為了確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。通常需要根據(jù)培訓(xùn)目的提前制定計劃,解決問題或項(xiàng)目、計劃的詳細(xì)過程。如何制定科學(xué)的新員工培訓(xùn)計劃?讓我們來看看下面的方案。

新員工培訓(xùn)計劃_企業(yè)公司新員工培訓(xùn)計劃方案 企業(yè)培訓(xùn)課程系統(tǒng) 企業(yè)培訓(xùn)在線平臺 培訓(xùn)體系搭建方案 培訓(xùn)課程體系搭建 線上企業(yè)培訓(xùn)軟件 線上企業(yè)培訓(xùn)平臺 第1張

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、讓新員工了解公司企業(yè)文化、概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu),使其更快地適應(yīng)工作環(huán)境;

2、熟悉新員工的崗位職責(zé)、基本工作流程、與工作相關(guān)的行業(yè)知識、技能和基本素質(zhì);

二、培訓(xùn)程序

1、學(xué)校招收實(shí)習(xí)生或正式員工,文明等級和年齡結(jié)構(gòu)相差較小,由學(xué)校和用人單位共同培訓(xùn),進(jìn)行獨(dú)特調(diào)查。(不按時)

2、當(dāng)人數(shù)少或避免大規(guī)模密集引起感染風(fēng)險時,綜合管理部-人力資源部根據(jù)錄用時間劃分具體隊伍,綜合管理部-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)(按時)

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、培訓(xùn)部整理企業(yè)文化、對新員工表示歡迎;

2、部門崗位培訓(xùn)新員工HRBP負(fù)責(zé);

3、公司整體培訓(xùn):由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé),不定期向員工發(fā)放員工培訓(xùn)手冊

四、培訓(xùn)反饋與考核

1、抽樣直屬主管

2、集中考核

在這兩種方法中,實(shí)用性并不高。抽樣訪問直接主管,直接主管也很忙,沒有空閑時間配合訪問,而且需要很長時間;集中評估,不能第一次得到數(shù)據(jù),另一個場景不能保證員工應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),我相信許多培訓(xùn)師也有同樣的感受!

此時,許多培訓(xùn)師希望有一個在線培訓(xùn)系統(tǒng)來幫助自己,激活培訓(xùn)氛圍,使培訓(xùn)生動有趣;能夠第一次了解員工培訓(xùn);能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,協(xié)助培訓(xùn)改進(jìn)和后期指定員工個性化培訓(xùn)。

那么,如何選擇在線培訓(xùn)系統(tǒng)呢?

1、從自己的需要出發(fā)

在選擇在線培訓(xùn)系統(tǒng)之前,你需要清楚地了解企業(yè)的培訓(xùn)需求,以及你需要通過企業(yè)培訓(xùn)平臺達(dá)到什么樣的效果。所選擇的培訓(xùn)系統(tǒng)必須能夠滿足這些要求,并達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果,以便在選擇時更加明確,找到適合企業(yè)需求的在線培訓(xùn)平臺。

2、系統(tǒng)功能

在選擇培訓(xùn)系統(tǒng)時,功能是需要點(diǎn),必須充分掌握系統(tǒng)的每一個功能,了解系統(tǒng)功能的完善,實(shí)際操作是否簡單,無系統(tǒng)漏洞。如云朵課堂企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng),為了讓企業(yè)更了解系統(tǒng)功能,在購買前提供免費(fèi)試用服務(wù),產(chǎn)品經(jīng)理會詳細(xì)解釋和功能演示,使系統(tǒng)功能有詳細(xì)了解,這些功能能否滿足企業(yè)人才培訓(xùn)的需要。

3、用戶口碑

用戶口碑可以通過朋友、網(wǎng)絡(luò)查詢、離線推廣信息查詢以及已有的客戶案例等方式掌握,用戶評價越高,識別程度越高,也越可靠。

4、購買價格

在購買培訓(xùn)系統(tǒng)時,企業(yè)行業(yè)總是希望物有所值,具有成本效益。因此,在選擇企業(yè)在線教育培訓(xùn)系統(tǒng)時,必須考慮企業(yè)預(yù)算和系統(tǒng)的成本性能,以滿足企業(yè)人才培訓(xùn)的需要,并在企業(yè)預(yù)算范圍內(nèi)。


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企業(yè)公司新員工培訓(xùn)計劃方案
企業(yè)公司新員工培訓(xùn)計劃方案需要根據(jù)新員工的需求,培訓(xùn)的目標(biāo),培訓(xùn)的內(nèi)容和方法等多方面因素來制定。
一般來說,新員工培訓(xùn)計劃方案包括以下幾個步驟:
明確培訓(xùn)需求,分析新員工的背景,能力,期望等
設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo),確定要達(dá)到的效果和標(biāo)準(zhǔn)
擬定培訓(xùn)內(nèi)容,選擇合適的課程和材料
安排培訓(xùn)方法,采用適宜的方式和形式
準(zhǔn)備培訓(xùn)物資,包括場地,設(shè)備,用品等
實(shí)施培訓(xùn)活動,按照計劃進(jìn)行授課和互動
評估培訓(xùn)效果,收集反饋意見和建議
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