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企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)-有哪些適合

企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái) 歸雁 最后更新于:2022年12月30日 14:10:28 3 1071
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企業(yè)的發(fā)展主要是依靠員工,優(yōu)秀的員工可以幫助企業(yè)更好地發(fā)展。因此,企業(yè)員工培訓(xùn)體系不僅要做好,還要做好。為了開展培訓(xùn)工作,選擇合適的企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)是第一步。那么下面就來看看企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)哪個(gè)好?

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云朵課堂教育領(lǐng)域活躍多年,擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、知名的最佳實(shí)踐、前沿的技術(shù)和全功能的系統(tǒng)??梢詾闄C(jī)構(gòu)提供一站式在線學(xué)習(xí)技術(shù)解決方案和后續(xù)完整運(yùn)營管理解決方案,幫助各類教育機(jī)構(gòu)滿足遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和在線招生的需求,快速響應(yīng)所有需求。

1.滿足各種教學(xué)需求

云朵課堂搭建的在線教學(xué)平臺(tái)系統(tǒng),可以滿足機(jī)構(gòu)在直播場景下的各種需求,包括大班、小班、一對(duì)一等。它還支持萬人同時(shí)在線學(xué)習(xí)。直播視頻清晰、穩(wěn)定、簡單、易用,滿足學(xué)生人數(shù)較多的大型教學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的在線直播教學(xué)需求。

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2.獨(dú)立題庫系統(tǒng)

云朵課堂網(wǎng)校系統(tǒng)可以提供獨(dú)立的題庫系統(tǒng),學(xué)生可以在線做題、課堂隨堂考、模擬考試等。甚至還有專門的課后作業(yè)功能。老師在線布置作業(yè),學(xué)生只需要在線回答。除了簡答題,還可以自動(dòng)判題,減輕了老師的工作量。同時(shí)有易錯(cuò)題的統(tǒng)計(jì),方便老師及時(shí)指導(dǎo)講解。

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3.多終端登錄

一套系統(tǒng)可以同時(shí)生成不同的終端,包括PC網(wǎng)校、手機(jī)app(Android和IOS)、微信小程序等。微信小程序還支持文字直連微信公眾號(hào)用戶關(guān)注公眾號(hào),可以通過公眾號(hào),或手機(jī)直接進(jìn)入課堂。

4.運(yùn)營管理更方便

云朵課堂還有管理功能,如學(xué)生管理、教師管理、課程管理、開學(xué)管理等??梢杂行岣呓M織的運(yùn)營效率。實(shí)時(shí)學(xué)習(xí),更方便的工具操作。學(xué)習(xí)工具支持白板、PPT課程下載、在線問答、在線考試、在線清題等功能。

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5.營銷推廣功能

云朵課堂配備了營銷推廣功能,教育機(jī)構(gòu)可以生成二維碼進(jìn)行推廣,學(xué)生還可以將分享的課程發(fā)到微信、朋友圈等。并實(shí)行會(huì)員制,支持積分兌換,組織課程,幫助機(jī)構(gòu)擴(kuò)大招生范圍,吸引目標(biāo)客戶。

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6.數(shù)據(jù)分析

云朵課堂除了教學(xué)功能外,還具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的能力。有了這些數(shù)據(jù),教師可以跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

系統(tǒng)會(huì)根據(jù)學(xué)生的直播行為生成完整的數(shù)據(jù)報(bào)表,方便老師隨時(shí)了解學(xué)生上課情況。

 

 


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企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng),如何搭建?
搭建企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng),需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和培訓(xùn)需求,制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評(píng)估等。
一般來說,可以從以下幾個(gè)步驟進(jìn)行:
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查:通過發(fā)放調(diào)查表、回收調(diào)查表、分析調(diào)查結(jié)果等方式,了解企業(yè)或者部門的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。
培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:根據(jù)培訓(xùn)需求,制定周/雙周/月度/季度/半年度/年度等不同周期的培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)主題、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)預(yù)算等。
內(nèi)部講師制度建設(shè):選拔內(nèi)部講師,主要以公司高層管理者、部門主要負(fù)責(zé)人為主,兼顧競爭上崗的方式,提高內(nèi)部講師的數(shù)量和質(zhì)量,進(jìn)行定期的內(nèi)部講師培養(yǎng)和考核。
培訓(xùn)檔案管理:公司所有培訓(xùn)都要上報(bào)組織部(人力資源部),經(jīng)審核后才能開展培訓(xùn),每次培訓(xùn)都要有人員記錄的簽到表,所有培訓(xùn)資料和培訓(xùn)形成的文本送交綜合部存檔。
培訓(xùn)的評(píng)估及反饋:為了提高培訓(xùn)效果,改進(jìn)員工的績效,促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,通過問卷調(diào)查、考試測試、行為觀察等方式,對(duì)員工的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)應(yīng)用等進(jìn)行評(píng)估,并及時(shí)給予反饋和建議。
云朵課堂培訓(xùn)系統(tǒng)是一種saas系統(tǒng),面向教育和培訓(xùn)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),機(jī)構(gòu)可以通過租用技術(shù)服務(wù)的方式,搭建屬于自己的網(wǎng)校學(xué)習(xí)平臺(tái)。
云朵課堂培訓(xùn)系統(tǒng)支持直播課、錄播課、在線考試、互動(dòng)答疑、直播公開課、社區(qū)討論等多項(xiàng)功能,可以滿足企業(yè)員工培訓(xùn)的需求。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-15) 評(píng)論
訪客 訪客
如何讓企業(yè)員工培訓(xùn),發(fā)揮最大價(jià)值(1)
隨著市場競爭的加劇,越來越多企業(yè)重視員工培訓(xùn),“培訓(xùn)無用論”不再大行其道。目前,很多企業(yè)都會(huì)面臨企業(yè)員工培訓(xùn)、季度學(xué)習(xí)、儲(chǔ)蓄干部培養(yǎng)、新員工入職指導(dǎo)等場景,組織培訓(xùn)、開培訓(xùn)班是經(jīng)常發(fā)生的事情。
不過,雖說“培訓(xùn)無用論”不能成為企業(yè)的主流價(jià)值觀,但培訓(xùn)不在于傳授知識(shí)和技能,它的最終目的還是要為企業(yè)制造看得見的效益。因此,培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化事關(guān)培訓(xùn)的成敗,也事關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
如何做好培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化?對(duì)于多數(shù)培訓(xùn)經(jīng)理而言,這是一個(gè)老生常談的問題,但也是一個(gè)非常重要的問題,可能更是一直苦惱著問題。
而隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)崛起,以及大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)不斷進(jìn)步,移動(dòng)學(xué)習(xí)或許是解決這一難題的有效方法,能夠讓企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)揮最大價(jià)值。
那么,如何利用好移動(dòng)學(xué)習(xí)的優(yōu)勢,將員工培訓(xùn)發(fā)揮最大價(jià)值呢?
1、基于移動(dòng)學(xué)習(xí),建立混合式培訓(xùn)模式
在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中,線上學(xué)習(xí)與面授學(xué)習(xí)應(yīng)該充分融合和互補(bǔ)。例如,在面授開始前,通過微測試測試員工的認(rèn)知水平;提前在網(wǎng)上發(fā)布預(yù)習(xí)材料,提高效率;
面授結(jié)束在網(wǎng)上進(jìn)行考試;也可以考慮用競賽類小程序鞏固效果。通過移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)對(duì)面授的管理,提高面授效率。
隨著AI技術(shù)的發(fā)達(dá),我們又有了虛擬與現(xiàn)實(shí)、實(shí)時(shí)與非實(shí)時(shí)等多種學(xué)習(xí)模式方式,同時(shí),學(xué)員可以在線進(jìn)行討論、伙伴式學(xué)習(xí)。
這種混合式培訓(xùn)模式,一方面可以幫助企業(yè)優(yōu)化培訓(xùn)成本結(jié)構(gòu),另一方面也極大地提升新人培訓(xùn)效率,豐富了新人培訓(xùn)內(nèi)容,以期讓他們能在最快的時(shí)間里適應(yīng)新的環(huán)境,并加速度成長。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-01-01) 評(píng)論
訪客 訪客
如何讓企業(yè)員工培訓(xùn),發(fā)揮最大價(jià)值(2)
2、通過大數(shù)據(jù)分析,明確員工培訓(xùn)內(nèi)容
在今天這個(gè)認(rèn)知盈余的時(shí)代,最不缺乏的是信息和知識(shí),反而是如何精準(zhǔn)的匹配“剛剛好”的知識(shí)來滿足學(xué)員的需求,才是最為重要的。企業(yè)為員工提供的移動(dòng)學(xué)習(xí)需要同時(shí)與多種信息入口爭奪員工的時(shí)間,必須能夠提供更加個(gè)人化服務(wù),才能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。
移動(dòng)學(xué)習(xí)需要為員工提供學(xué)習(xí)路徑及指引,同時(shí)進(jìn)行必須的考核評(píng)估。對(duì)于員工來說,學(xué)習(xí)路徑是員工在企業(yè)中學(xué)習(xí)發(fā)展的導(dǎo)航系統(tǒng),為員工發(fā)展提供動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)發(fā)展評(píng)估與指引。
而適當(dāng)?shù)目己嗽u(píng)估,有助于培訓(xùn)管理人員即時(shí)掌握員工的學(xué)習(xí)情況,并針對(duì)考核結(jié)果中員工的能力短板,推薦個(gè)性化學(xué)習(xí)內(nèi)容,幫助員工提升短板,促進(jìn)學(xué)以致用。
說到底,引入移動(dòng)學(xué)習(xí)的員工培訓(xùn),無論對(duì)企業(yè)、培訓(xùn)管理人員,還是學(xué)員本身,都有很大的收益:
一對(duì)企業(yè)來說,培訓(xùn)課程前置的設(shè)計(jì)可以極大程度上縮短員工的投產(chǎn)時(shí)間,節(jié)省培訓(xùn)成本;
二對(duì)培訓(xùn)管理人員來說,可以省略簡單知識(shí)的反復(fù)講解,詳細(xì)跟蹤每個(gè)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度,系統(tǒng)掌握每個(gè)學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案;
三對(duì)學(xué)員來說,可以快速了解企業(yè)知識(shí),鎖定更便捷的公司溝通通道,盡快完成職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
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